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《OKR工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍》[epub]

  • 发布时间：
    2025-06-08 03:05:52
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  • 夸克网盘 《OKR工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍》[epub]

    《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。 硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。 本书从这个险象环生的创业故事讲起，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR(Objectives and Key Results，目标与关键成果)方法的基本原理和实施原则。...

  • 夸克网盘 【电子书】樊登读书会讲过的150本书籍合集 epub 【504MB】

    【电子书】樊登读书会讲过的150本书籍合集 epub 【504MB】-夸克网盘资源下载地址由网盘用户[qs*ngwyc]分享，包含epub等格式共计100个文件，文件大小为320.34MB，分享时间2025-09-01，此夸克网盘资源由搜课100网盘搜索引擎收集整理。...

  • 夸克网盘 樊登读书150本推荐电子书合集 epub格式 【504MB】

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  • 城通网盘 《如何管理10人以下小团队》谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀.epub

    在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成员具有安全感”。 根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里•佩奇和谢尔盖•布林也要遵循。 本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了“20%规则”“一对一面谈”“OKR管理”“同事鼓励”“二…...

  • 城通网盘 《如何管理10人以下小团队》谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀.pdf

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  • 夸克网盘 2016年-2025年豆瓣高评好书

    2016年豆瓣高评好书 2017年豆瓣高评好书 2018年豆瓣高评好书 2019年豆瓣高评好书 2020年豆瓣高评好书 2021年豆瓣高评好书 2022年豆瓣高评好书 2023年豆瓣高评好书 2024豆瓣高评好书 2025豆瓣高评好书...

  • 夸克网盘 《如何管理10人以下小团队》10倍速成长[epub]

    内容简介： 在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成员具有安全感”。 根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里o佩奇和谢尔盖o布林也要遵循。 本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了“20%规则”“一对一面谈”“OKR管理”“同…...

  • 夸克网盘 《如何管理10人以下小团队》10倍速成长[epub]

    内容简介： 在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。 在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成员具有安全感”。 根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里o佩奇和谢尔盖o布林也要遵循。 本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了“20%规则”“一对一面谈”“OKR管理”“同…...

  • 夸克网盘 《亚马逊原版电子书》上新 序号A29501–A30000 共500本[azw3]

    《亚马逊原版电子书》上新 序号A29501--A30000 共500本[azw3]-夸克网盘资源下载地址由网盘用户[飞猪*团1031]分享，包含azw3等格式共计100个文件，文件大小为589.02MB，分享时间2025-03-07，此夸克网盘资源由搜课100网盘搜索引擎收集整理。...

  • 城通网盘 《天赋驱动》劳拉·加尼特.epub

    天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。 在书中，劳拉通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。 《天赋驱动》 作者简介： 劳拉·加尼特（Laura Garnett），绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、…...

  • 城通网盘 《心理安全感》打造高效能团队的关键.epub

    几年前，为了寻找高效团队的共性，谷歌启动了“亚里士多德计划”，通过研究表明影响团队效能最为关键的因素是“心理安全感”，从此这个概念正式进入人们的视野。 心理安全感是一个极易被误解的词，很多人认为它代表舒适、融洽的工作氛围，其实恰恰相反，职场中存在适当冲突和对立反而有助于提升员工的心理安全感。心理安全感的本质是能够以自己的方式对待他人，不畏惧产生冲突且接受不同意见存在。彼此信任、尊重差异是提升心理安全感的基础。 本书分为理解篇、心态篇和实践篇，通过真实、生动的企业案例介绍使团队达到理想心理状态的方法，以及针对员工的沟通技巧，帮助管理者打造高绩效团队。虽然本书探讨的是职场中的心理安全感，但书中的实…...

  • 城通网盘 《天赋驱动》劳拉·加尼特.azw3

    天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。 在书中，劳拉通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。 《天赋驱动》 作者简介： 劳拉·加尼特（Laura Garnett），绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、…...

  • 城通网盘 《天赋驱动》劳拉·加尼特.mobi

    天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。 在书中，劳拉通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。 《天赋驱动》 作者简介： 劳拉·加尼特（Laura Garnett），绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、…...

《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。
硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。
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