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【电子书】人才画像 全格式

  • 发布时间：
    2025-07-27 09:57:42
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  • 夸克网盘 心理罪：画像 [小说文学] [pdf+全格式]

    ★中国推理悬疑作品扛鼎之作，2021新版重磅回归上市15年，畅销150余万册，陪伴3000余万人成长、蜕变。中国悬疑推理小说领军人物雷米，携新版《心理罪》强势回归。★新增插画、卡片、角色地图，体验沉浸式阅读2021新版，附赠8幅精美插画，1张卡片式书签，深度参与故事情境，让阅读成为一种沉浸式体验。★丰富周边产品，完善IP影响力雷米亲自授权Q版形象抱枕、贴纸，“爱与罪”帆布袋，“‘罪’系列”口罩，胶带……通过参与新书活动，有机会获得原创周边产品。......

  • 夸克网盘 【申论】袁东改写200篇人民日报优秀范文 77.8MB PDF格式

    【申论】袁东改写200篇人民日报优秀范文...

  • 百度网盘 【电子书】章鱼学会冷静 全格式 豆瓣8.3高分

    我们在浪漫关系中焦虑难安，让爱情变得更加困难。资深心理治疗师、亲密关系咨询师杰西卡·鲍姆，用心理学领域的突破性研究，引导我们在亲密关系中为自己画像，了解恐惧、嫉妒和不适当的依赖，帮助我们建立边界，建立内在力量，建立更富有安全感、更令人满意的关系。...

  • 夸克网盘 【电子书】第四产业：数据业的未来图景 全格式

    本书把产业变迁放在人类发展的历史长河中进行审视，从生产要素这一“小切口”入手，探求人类社会发展演进背后的“产业密码”和底层逻辑。作者从多个维度，对第四产业——数据业进行了精准画像，描绘了数据业的发展蓝图，也对数据业可能对产业变迁、经济规律、社会结构、国际关系等产生的一系列重大而深远的影响做了分析和阐述，构建起第四产业的理论和政策框架，是国内系统思考第四产业、数据业的开先河之作。...

  • 夸克网盘 人才战略：CEO如何排兵布阵赢在终局 [经济管理] [pdf+全格式]

    如果你重新来过，从头开始创业，现有的团队成员，你愿意再次雇用的有多少？远观3~5年，你是否为主战场和新业务储备好了领军人才？近看1年，你要发起哪些必胜战役？对现有的人才打赢硬仗，你的信心有多大？如果公司一位重要人才提出离职，你能否在24小时内找到接班人？如果有机构投资者或风险投资人问你，企业“人才充足率”和“人均效益”这两个指标分别是多少，你能脱口而出吗？……以上问题，你的答案是什么？任正非指出：“企业缺的不是人才，而是人才管理能力。”今日头条创始人张一鸣讲到“每一个CEO都应该是优秀的HR”。马云将CEO的角色重新定义为“首席教育官”（ChiefEducationOfficer）...

  • 夸克网盘 高潜力人才的5大关键能力 [励志成功] [pdf+全格式]

    你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能力：情景感知能力，领导团队能力，全面把控能力，化繁为简能力，加速学习能力。正是这5大关键能力将高潜力人才与其他人区分开来。在《高潜力人才的5大关键能力》中，你会得到培养和实践这5大关键能力的超实用指南，获得管理团队、创造倍增效应和培养能补充你技能的人。…...

  • 夸克网盘 《高潜力人才的5大关键能力》励志成功[pdf]

    资源信息 资源名称：高潜力人才的5大关键能力 [ 励志成功 ] [pdf+全格式] 资源类型：电子书 资源标签：#励志成功 #电子书 #图书 #pdf #epub #高潜力人才的5大关键能力 #quark 资源来源：吧Kuakeba.com 资源简介 你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能…...

  • 夸克网盘 CSTDAI培训经理AI应用训练营

    CSTD AI应用训练营是专为培训经理设计的AI应用课程，提升其在数字化转型中的关键能力。课程结合实战案例，系统讲解AI技术原理与应用，涵盖AI在培训设计、实施与评估等环节的创新实践，助力培训经理掌握前沿科技，推动企业人才发展战略的高效实施。...

  • 夸克网盘 為什麼一流人才的專注力能持續一整天 [励志成功] [pdf+全格式]

    高度專注力，不僅是工作與學習成功的關鍵，更是克服人生障礙絕不可或缺的力量！但光靠意志力與責任感是無法全神貫注的……每日從事不容許犯錯的手術，一年實行千次以上的權威外科醫師，以醫學及健康角度，透過睡眠、運動、食物、環境、大腦，教你從生活習慣中找出「專注促進因素」，正確且有效的提升專注力！無論你是上班族或學生，都能藉由本書找到最適合自己的強化專注力的好習慣！日本亞馬遜網路書店讀者5顆星強推好評！強化專注力，維持不老化、不懈怠的頭腦與身體。日本超人氣不老名醫的超專注力生活術。…...

  • 夸克网盘 精益人才梯队 [pdf+全格式]

    本书是作者在《丰田模式（领导力篇）》的基础上，结合精益领导力研究院的授课实践，总结出的一套系统学习、运用精益领导力原则的指南，旨在帮助精益爱好者提升自身能力，探索培养所在企业各个层级领导者的方法，建立一个持续改善的文化氛围，以实现突破性进展，进而保持竞争优势。作者在书中首次提出了学习、运用精益领导力的先决条件：可视化管理、PDCA问题解决方法和标准化作业。这三项精益原则为培养各级精益领导者奠定了必要的基础，而精益领导力的四步骤钻石模型，则可以为企业造就大批优秀的精益领导者，从而帮助企业迈向卓越。...

  • 百度网盘 【电子书】能力孵化 全格式

    深入心理学各个层面，从智力、性格、认知、领导力、经验等多角度着手，帮你更清晰地认识自己，将自己的潜力变成实实在在的能力。99%的人因为浪费潜力而后悔，这本书能让你成为例外。 90%的人因为浪费潜力而悔恨终生；50%以上的人因为能力和职位不匹配而每天忍受着巨大的痛苦；50%以上的人因为缺乏自我成长的动力而选择躺平……显然，个人想要实现完美的人生，企业想拥有高绩效的人才，都需要重新调整自己对于潜力的认知和培养机制。本书正好提供了这样的一个思维框架，并着重强调了6大底层能力的识别、挖掘和培养。...

  • 百度网盘 老板降本增效20讲，管好三本五效，实现低本高效（20节课）

    老板降本增效20讲，管好三本五效，实现低本高效（20节课）。 课程内容： 1 第一讲存量时代，企业为何必须降本效?.mp4 2 第二讲行业竞争内卷，企业如何持续长?.mp4 3 第三讲降本增效的3大常见误区 ,mp4 4 第四讲降本增效的经营哲学有哪些?.mp4 5 第五讲企业不同发展阶段，人财务的重点各是什么?.mp4 6 第六讲从战略到执行，要解决的4大难题.mp4 7 第七讲用好一张图，高效搭建企业经营系统.mp4 8 第八讲“降本”降的是什么?企业的3大成本点,mp4 9 第九讲“提效”提的是什么-拉升效率的5大维度,mp4 10 第十讲如何开好战略共创会，为业务提效?.mp4 11 …...

  • 夸克网盘 全新思维 [励志成功] [pdf+全格式]

    全球著名商业思想家、未来学家、趋势专家丹尼尔·平克是21世纪商业思潮的拓荒者，他敏锐地察觉到，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。他开创性地指出：未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有右脑时代的6大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即“三感三力”，才能于决胜于未来。《全新思维》标志了一个时代的转折，改变了我们看待并体验这个世界的方式。平克残酷地将人人为之奋斗的专家之路完全颠覆，未来是那些跨领域型人才、故事型人才、创意型人才的天下。对于当今那些仍然奋斗在会计、律师、工程师岗位的专家型人才来说，是时候给自己的工作来点不同以往的色彩了。…...

  • 夸克网盘 超全 奈学教育-全学科年卡专栏课程【139.8GB】

    000.学习路线 1.DA层之大数据用户画像设计与实践 2.DecisionTree(决策树)算法 3.DMP用户画像系统实战 4.Dubbo深度剖析与实践 5.Elasticsearch深度剖析与实践 6.Excel商业数据分析实战 7.Flink从入门到精通 8.Flutter从入门到精通核心技术 9.GradientBoostingDecisonTree 10.Hive数仓工具企业实践和调优实战 11.HTML5和CSS3核心内容 12.Java多线程与并发深度剖析 13.Java硬技能之反射、泛型、注解 14.JS异步编程核心技术32讲 15.JVM深度剖析与实践 16.K-Means…...

  • 夸克网盘 12步玩转股权激励 [pdf+全格式]

    简介：《12步玩转股权激励》一书创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论。以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手，全局性地解决问题。其次，本书讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节，以制订出适合自己的股权激励方案。最后，本书讲解了作者构建的股权激励“12定”模型及其具体内容，其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出12个要素构成。。。。 🏷标签：# #电子书 #图书 #pdf #epub...

《人才画像》将咨询项目中常用的素质做成“素质清单”，对针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”，并且列举了提问和追问的关键行为的事例。本书梳理了十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业的关键岗位人才画像卡，给各行业的企业招聘各级员工提供参考工具，有助于企业解决招聘难题。

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人才画像：让招聘准确率倍增 全格式48.49MB
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